《劳动合同法》于本月1日正式实施，由于新法中规定，该法施行前已建立劳动关系，但尚未订立书面劳动合同的单位与劳动者，应当自2008年1月1日起一个月内订立劳动合同。法律人士认为，1月底将成为单位与劳动者签订劳动合同的最后期限。

    按照规定，从2月开始，未与劳动者签订合同的用人单位，应当向劳动者每月支付两倍的工资；企业终止员工的劳动合同，也需要支付补偿金；社会保险应写入劳动合同中，单位有为劳动者上缴社会保险的义务。因此，尽管目前是《劳动合同法》施行的缓冲期，还没有出现针对新法的大量纠纷申诉，但随着新法的不断宣传和有关部门监督检查力度的加大，春节后依法维权有可能会出现一个“小高潮”，大家关注的热点将集中在签合同、领补偿金和上保险三个方面。

    新年伊始，广东邦杰律师事务所宁淑娟律师的办公电话便铃声不断，“每天接到的咨询电话有二三十个”。

    据宁淑娟介绍，《劳动合同法》自本月1日正式实施，单位职工维护劳动权益的意识越来越强，不少人趁“一个月内订立劳动合同”的缓冲期，抓紧咨询新法的相关问题。

    连日来，本报记者采访了相关部门和律师事务所，发现当前劳动者关注的热点集中在签合同、领补偿金和上保险三方面。据有关人士介绍，新规必然引发新的纠纷，尽管目前三大劳资问题还没有突显出来，但在今年2月份春节过后，很有可能出现依法维权的高峰。