为深入贯彻《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例（试行）》，进一步提高新密市公务员的政治素质、业务素质和工作能力，加强公务员队伍能力建设，培养高素质、复合型公共管理人才，新密市人事劳动局实行公务员培训学分制管理模式。
此次培训对象是新密市公务员及参照《公务员法》管理的工作人员。培训采取举办培训班、专题讲座及网络教学等方式集中学习，部分培训内容采取个人自学方式进行。培训结束后，将组织统一考试，并将考试结果登记在《公务员培训证书》上，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。新密市每个公务员（参照管理人员）每年必须完成20学分的培训任务，脱产学习累计学分不得低于总学分的70%；行政机关工作人员完成学分情况作为当年年度考核的重要依据，年学分少于15分（含15分），当年年度考核不能确定为称职及以上等次，年度考核中连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。
通过建立培训学分制，鼓励公务员参加多种形式的培训教育，不断提高公务员自身素质和综合能力。